Правильный расчет отпуска: работа по 15 дней, неотгуленные дни переносятся, вопросы отдела кадров

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, если календарный год - это период работы более 11 месяцев, то отпуск должен быть предоставлен не позже 12 месяцев после завершения отпуска за прошедший год. Следовательно, если отпуск заканчивается 30 декабря 2022 года, работник должен получить следующий годичный отпуск не позднее 30 декабря 2023 года. Таким образом, не отгуленные дни должны быть прибавлены к следующему годичному отпуску.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством о труде Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами на данную тему. Также для решения вопроса могут понадобиться трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка.

Ответ на данный вопрос зависит от многих факторов, включая тип трудового договора, сроки отпуска, правила внутреннего трудового распорядка и прочее. Несмотря на то, что в законодательстве России отпуск не переносится на следующий год, зачастую работодатели могут устанавливать свои правила внутреннего трудового распорядка, которые предусматривают иное.

Таким образом, для полноценного ответа на данный вопрос необходимо более детально изучить конкретную ситуацию и ознакомиться с соответствующими документами.

Трудовой кодекс РФ статьи 122, 123, 127.