Вопросы отпуска и ухода в компании: новый автор, продление договора, заявление на увольнение, неотгуленные дни и компенсация

Согласно законодательству Российской Федерации, если у работника заключен договор на срок более двух месяцев, но менее пяти лет, и при этом он временно замещает отсутствующего работника, то срок договора не может превышать срок отсутствия замещаемого работника. Также, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, он имеет право вернуться на работу в ту же должность, на которой работал до отпуска, или на аналогичную должность с сохранением средней заработной платы.

Если работодатель требует от вас написать заявление об увольнении, хотя вы не хотите увольняться, то это не законно. Кроме того, если у вас остался неотгуленный отпуск, работодатель должен предоставить вам возможность его использовать или компенсировать его.

Относительно отпуска по уходу до 3-х лет, вы можете подать заявление на его получение, если соблюдены соответствующие условия.

Для решения данного вопроса, необходима следующая информация и документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между вами и работодателем, а также любые изменения к этому договору;

2. Копия уведомления от работодателя о желании расторгнуть трудовой договор, если такое уведомление было;

3. Копии всех документов, связанных с отпуском по уходу за ребенком и просроченным, неотгуленным отпуском;

4. Копия приказа о назначении вас на должность в качестве замены отсутствующего работника;

5. Письменные доказательства любых обещаний вашей занятости после возвращения работника, которого вы заменяли.

На основании предоставленной информации, юрист сможет определить, имеет ли работодатель право требовать от вас написания заявления об увольнении или находиться ли вы по-прежнему в отпуске по уходу за ребенком. Кроме того, юрист может дать рекомендации по урегулированию конфликта с работодателем, если такой имеется.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Приостановление трудовых отношений" и статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя". Также рекомендую обратиться к консультанту по трудовому праву для получения дополнительной информации и конкретных рекомендаций.