Заявление на отпуск и увольнение: проблемы с работодателем и компенсацией за неотгуленные дни

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отпуск ежегодный трудовой отпуск не позднее чем за две недели до его начала, если срок предоставления отпуска не предусмотрен коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или не согласован с работником. При этом, при написании заявления на отпуск без сохранения заработной платы работодатель оказывает давление на работника, что может повлечь за собой негативные последствия для работодателя.

В вашем случае, если вы напишете заявление на отпуск с сохранением заработной платы, а работодатель не выплатит вам компенсацию за неотгуленный отпуск за указанные дни, то это нарушение трудовых прав. В таком случае, вы можете обратиться в инспекцию труда или в судебную инстанцию для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации.

Для решения вопроса вам может потребоваться следующая документация:

1. Копии заявления на отпуск без содержания, заявления на увольнение и других документов, связанных с вашим трудовым договором и отпуском.
2. Копии больничных листов, подтверждающих вашу невозможность работать в указанный период.
3. Копии расписок с подписями и датами, подтверждающих получение и отправку указанных документов в организации.

Если компания отказывается выплатить вам компенсацию за неотгуленный отпуск, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 123 - установление ежегодного оплачиваемого отпуска
• Статья 136 - наличие оснований для предоставления отпуска без сохранения заработной платы
• Статья 137 - порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы
• Статья 178 - запрет на вынужденное написание заявления об увольнении
• Статья 180 - выплата неотработанного отпуска при увольнении.