Как решить проблему с работодателем, который не отпускает в отпуск и есть неотгуленные дни: полезные советы и информация о приобретении путевки за рубеж

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить отпуск в установленный срок, согласно договоренностям между сторонами. Если работодатель не отпускает работника в отпуск, то работник может обратиться к руководству компании или в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Неотгуленные дни могут быть сохранены до следующих календарных лет, в случае если отпуск не был предоставлен в установленный срок по причинам, не зависящим от работника. При наличии приобретенной путевки за рубеж, работнику следует согласовать свой отпуск с работодателем и предоставить соответствующие документы. Работодатель обязан предоставить отпуск с учетом пожеланий работника, если это не нарушает производственный процесс.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт, устанавливающий права и обязанности работника и работодателя;

2) График отпусков, который должен быть утвержден работодателем и согласован с работниками;

3) Запрос работника на предоставление отпуска с указанием конкретных дат;

4) Лист неотгуленных дней, который должен быть веден в соответствии с трудовым законодательством;

5) Справка о приобретении путевки за рубеж, подтверждающая наличие конкретных дат для отъезда.

Кроме того, рекомендуется иметь документальное подтверждение своих требований работодателю (например, письменные заявления, корреспонденцию и т.д.). Ситуация, когда работодатель не отпускает сотрудника на отпуск, является нарушением его прав и может быть разрешена путем обращения в трудовую инспекцию или суд.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса, включают в себя следующие:

1. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации. Отпуск ежегодный оплачиваемый.

2. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплата за неиспользованный отпуск.

3. Статья 329 Гражданского кодекса Российской Федерации. Договор путевки.

4. Статья 784 Гражданского кодекса Российской Федерации. Отказ в исполнении обязательства.

5. Статья 15 Конституции Российской Федерации. Свобода труда и выбора профессии.