Декретный отпуск и компенсация за неотгуленные дни работника-учителя в школе

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса РФ, в случае если работник не отработал весь отпускный период, он имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Также следует учитывать положения коллективного договора, заключенного в Вашей организации. Рекомендую обратиться к работодателю с данной просьбой и предоставить соответствующие документы, подтверждающие неотгуленные дни отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с школой, который регулирует отпускные дни, порядок их расчета и выплаты.

2. Справку о дате и продолжительности отпуска, выданную школой.

3. Выписку из заработной платы за период отпуска с указанием выплаченной суммы.

4. Заявление о предоставлении компенсации за неотгуленные дни, в котором должна быть указана дата начала и окончания отпуска, количество неотгуленных дней и причина неотгуленных дней.

5. Расчет компенсации за неотгуленные дни, просчитанный в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При предоставлении вышеуказанных документов и обосновании своих требований, Вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих прав и получения компенсации за неотгуленные дни.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 124-126, 132-133.
2. Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по материнству" от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, статьи 7-12.