Компенсация за неотгуленные дни при увольнении по ТК РФ: положена ли и как ее получить?

В соответствии с ТК РФ, при увольнении работника до истечения года его работы в данной организации, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в двойном размере. При этом вы можете запросить компенсацию за неотгуленные дни, за которые не были выплачены деньги вместе с заработной платой, за период работы в организации.

Для решения указанного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор между сотрудником и организацией; - Законодательство Российской Федерации, устанавливающее порядок предоставления отпуска, включая компенсации за неотгуленные дни; - Документы, подтверждающие факт предоставления отпуска (например, приказ о предоставлении отпуска, отчет сотрудника о неотгуленных днях и т.д.).

Ответ на вопрос о положенной денежной компенсации за неотгуленные дни зависит от условий трудового договора и законодательства Российской Федерации. Учитывая длительность работы менее года, возможно, что компенсация не предусмотрена. В данной ситуации рекомендуется обратиться к компетентному юристу для получения конкретного ответа и дальнейших действий.

статьи 116, 123, 197 Трудового кодекса Российской Федерации.