Как вернуть деньги за неотгуленные отпускные дни и в чем проблемы переноса отпуска при увольнении

Для начала следует обратиться к своему начальнику и уточнить, было ли заявление на перенос отпуска получено им и если да, то каково его решение. Если начальник не дал ответ на заявление, следует обратиться к вышестоящему руководству. Если отпуск был официально утвержден и за эти дни были выплачены соответствующие деньги, то решение о переносе отпуска должно быть официально оформлено в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. В противном случае, начальник может быть привлечен к ответственности за неофициальную договоренность. Если работник увольняется с работы в период, когда должен был находиться в отпуске или находится на отпуске, он имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска в соответствии с действующим законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации и к условиям трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, перенос ежегодного оплачиваемого отпуска возможен только по основаниям, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или по согласованию сторон и может быть осуществлен только в текущем календарном году.

Таким образом, если работник не имел правовых оснований для переноса отпуска, то работодатель правомочен был отправить его в отпуск согласно утвержденному графику. В свою очередь, работник обязан был исполнять свои трудовые обязанности по графику отпусков.

Касательно конкретной ситуации, если по договоренности сторон на условиях, не предусмотренных законодательством, было согласовано перенести 14 дней отпуска на сентябрь, то работодатель вправе начислить и оплатить заработную плату за отработанные 14 дней. Тем не менее, данный вопрос следует решать в добровольном порядке с работодателем.

По поводу 2-недельного срока перед увольнением, если работник находится в отпуске, то срок его пребывания в отпуске продлевается на период времени, когда он находился на больничном, аттестации, командировке или в конгрессе. В данном случае, если работник находится в отпуске, то срок его пребывания в отпуске продлевается только на период времени, когда он находился в отпуске.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136 "Перенос отпуска по инициативе работника" - Статья 139 "Отзыв неиспользованного отпуска" - Статья 141 "Об исправлении ошибок в расчете оплаты труда" - Статья 142 "Обязанности работодателя при увольнении работника"