Компенсация за неотгуленные дни отпуска при увольнении: права и возможности

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае увольнения работника компенсируются неиспользованные отпуска, в том числе и неотгуленные дни. Однако это зависит от того, был ли работник уведомлен о необходимости гульнуть оставшиеся дни отпуска и была ли эта информация занесена в трудовую книжку. Если работник был уведомлен и неугуленные дни были занесены в трудовую книжку, то эти дни следует компенсировать работнику при увольнении.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Приказ об увольнении с работы.
3. График отпусков, утвержденный работодателем.
4. Документы, подтверждающие факт использования части отпуска.
5. Документы, подтверждающие факт оставшихся неиспользованных дней отпуска.

Если в трудовом договоре не было установлено иное, то компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается работодателем при увольнении работника. Однако, в данной ситуации все зависит от того, что указано в трудовом договоре и на основании каких документов было использовано часть отпуска. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для более точного ответа.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Рабочее время" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при увольнении".