Права сотрудника в случае закрытия офиса и сокращения, неотгуленные дни отпуска и возможность продления отпуска до 3 недель

Согласно Трудовому кодексу РФ, право на использование отпуска имеет работник, который отработал у данного работодателя не менее шести месяцев. Если у Вас имеется неотгуленный отпуск, то Вы можете использовать его до момента окончания своей трудовой деятельности в данном офисе. Однако, отпуск должен быть согласован с работодателем и использование его может быть отложено или изменено только по соглашению сторон в случаях, предусмотренных законодательством. Поэтому, если Вы желаете взять дополнительный отпуск, рекомендуется обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и договориться о возможности такого использования отпуска. В случае отказа работодателя от предоставления дополнительного отпуска, Вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения указанного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору (если таковой имеется). Согласно статье 123 Трудового кодекса, продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска свыше установленного общим трудовым распорядком количества дней возможно только по соглашению сторон – работника и работодателя. Поэтому, в данной ситуации, сотрудник имеет право обратиться к работодателю с просьбой о продлении отпуска и договориться о количестве дополнительных дней. Однако, работодатель может отказать в удовлетворении данной просьбы, если продление отпуска противоречит интересам организации, указанным в законодательстве или коллективном договоре. В данном случае сотрудник имеет право обратиться в судебный орган для защиты своих трудовых прав. Также необходимо уточнить, что при увольнении по сокращению штатов работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в размере среднего заработка за период неиспользованного отпуска, если работнику было предоставлено меньшее количество отпускных дней, чем ему полагалось по закону.

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 115 "Отпуск без сохранения заработной платы"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 123 "Максимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180 "Время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Федеральный закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ "Об увольнении работников" (статьи 7, 10, 12)