Как вернуть деньги за неотгуленные дни отпуска: права работника по отпуску по БиР

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае, если работник был вынужден неотложно прервать свой отпуск по уважительным причинам и вернуться на работу, он имеет право оставшиеся дни отпуска использовать в иные сроки. Однако, в данном случае детали вашего трудового договора являются решающими и для более точного ответа на определенный вопрос следует обратиться к юристу, знакомому с подробностями вашей трудовой ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо выяснить, есть ли договор трудового характера между работником и работодателем, в котором установлена процедура предоставления отпуска и порядок его компенсации. Если такой договор есть, то в нем должны быть указаны сроки предоставления отпуска и порядок компенсации не отгуленных дней.

Если же договора трудового характера нет, то на основании статей 123 и 126 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Следовательно, если работник не получил полный отпуск, то он вправе требовать компенсацию за неотгуленные дни.

Таким образом, чтобы решить данный вопрос, необходимо изучить документы, регулирующие отношения между работником и работодателем, а также обратиться к законодательству РФ, регулирующему предоставление оплачиваемых отпусков, чтобы определить права и обязанности сторон.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время и время отдыха", статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска работников", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер и оплата ежегодного оплачиваемого отпуска". Также могут быть применимы нормы трудового договора, коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка организации.