Как взять оставшиеся отпускные дни и добавить их к отпуску по БиР?

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен не позднее чем через 12 месяцев после окончания отпуска предыдущего года.

Если супруга уже отгуляла часть ежегодного отпуска в сентябре 2018 года, то оставшаяся часть отпуска должна быть предоставлена до 20.02.2019 года, с учетом желания работницы его использовать перед отпуском по БиР. Если работодатель в извещении о предоставлении отпуска указал другие даты, то необходимо обратиться к работодателю и договориться о переносе этого отпуска на другие даты, учитывая желание работницы. Однако, если работодатель не соглашается предоставить отпуск с учетом желания работницы, то она может обратиться в трудовую инспекцию или судебную инстанцию.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор супруги.
2. Положение об отпусках в данной организации.
3. Соглашение сторон о переносе части отпуска на другой период.
4. Изменение графика работы сотрудника (если таковое принималось в соответствии с законодательством).

Для оформления переноса части отпуска нужно составить соответствующее письменное соглашение с работодателем, в котором описать период, на который переносится отпуск, и даты начала и окончания. Также необходимо обратить внимание на положения трудового договора и Положения об отпусках, чтобы убедиться, что перенос отпуска допустим и не противоречит законодательству. Если возникают спорные ситуации, лучше обратиться к юристам для консультации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, которая закрепляет право работника на годовой оплачиваемый отпуск, а также к статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок предоставления годового отпуска. Однако, также может потребоваться рассмотрение положений коллективного договора или локального нормативного акта, регулирующих порядок и условия предоставления отпуска в организации.