Отпускные: обязанности и возможности увольнения, как не упустить оставшиеся отпускные дни

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. При увольнении работника, неиспользованный отпуск выплачивается ему денежной компенсацией в размере, соответствующем зарплате за неиспользованный отпуск. Однако, если работник воспользовался лишь частью отпуска, ему должна быть выплачена денежная компенсация лишь за неиспользованную часть отпуска. Следовательно, после получения отпускных работник имеет право подать заявление на увольнение. Обязанности на работника в этом случае налагаются в соответствии с его должностной инструкцией и трудовым договором на момент увольнения.

Для решения этого вопроса необходимо изучить трудовой договор и законодательство Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс РФ.

В соответствии с п. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время по собственному желанию направить в письменной форме работодателю заявление об увольнении.

Однако, если работник не отработал весь предоставленный ему отпуск, то работодатель имеет право удержать из выплаты отпускных соответствующую часть, пропорциональную неотработанным дням.

Поэтому, в случае подачи заявления на увольнение после получения отпускных выплат, работодатель имеет право удержать из них часть, пропорциональную неотработанным дням.

Также стоит отметить, что перед подачей заявления на увольнение необходимо обязательно оформить документы на использование оставшейся части отпуска и получить согласование со своим работодателем.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Инициатива работника при расторжении трудового договора"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника при прекращении трудового договора"