Как получить отпускные и зарплату при увольнении из компании красный и белый и вернуть отпускные дни?

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работника, выплачиваются неиспользованные отпуска и заработная плата за выслугу лет. Если работник устроился повторно в компанию, он имеет право на возврат его непогашенного отпуска, но не на удержание зарплаты за полгода под каким-либо предлогом. Отсутствие такой возможности заявлено администратором компании ссылаясь на бухгалтерию. Однако, конкретные обстоятельства данного случая требуют дополнительных фактов для того, чтобы точно определить настоящие права работника и соответствующую ответственность работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией "красный и белый", подтверждающий факт работы в этой компании и выплату отпускных и зарплаты при увольнении.
2. Документы, подтверждающие устройство на новую работу, где за полгода удержали 100 тысяч под предлогом возврата отпускных дней.
3. Корреспонденцию (письма, электронные сообщения и т.п.) с работодателем, где обсуждаются условия оплаты труда и возврата отпускных дней.
4. Другие документы, подтверждающие факты и обстоятельства данного дела.

На основе этих документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать консультацию по возможным способам решения проблемы.

Трудовой кодекс РФ, статьи 90, 136, 137, 142, 143.