Как решить проблему недовольства работников в компании Красный Белый и обеспечить своевременный уход?

Здравствуйте!

Перед тем, как принимать какие-либо меры по данному вопросу, вам стоит обратиться к своему работодателю и выяснить причину задержки увольнения. Если работодатель не может уволить вас по причине болезни бухгалтера, он должен предоставить вам письменное подтверждение этой причины.

В случае, если увольнение задерживается более чем на две недели, вы можете обратиться в инспекцию труда по месту работы для защиты своих прав.

Кроме того, для трудоустройства на другую работу, вам необходимо обратиться к работодателю и запросить трудовую книжку. Если работодатель отказывается выдать вам трудовую книжку, вы также можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Напоминаем, что судьба трудовых отношений решается в суде, поэтому если работодатель не выполняет своих обязательств по закону, вы всегда можете обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

В данной ситуации для решения вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В первую очередь, вам необходимо получить от работодателя письменное уведомление об увольнении и сроках его осуществления. В случае, если работодатель не выполняет свои обязанности по увольнению, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Однако, учитывая, что вы работали всего месяц и у вас не было заключенного трудового договора, могут возникнуть определенные сложности в трудовом споре. В данной ситуации, возможно, вам стоит рассмотреть возможность инициировать расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Что касается требования трудовой книжки на другом месте работы, то ст. 66 ТК РФ гарантирует каждому работнику право на получение трудовой книжки. Вы можете обратиться в службу занятости или трудовую инспекцию для получения данного документа, в случае если работодатель не выдал вам трудовую книжку.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 182 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка работнику при увольнении" могут быть применены для решения данного вопроса. Кроме того, статья 83 Трудового кодекса РФ "Сроки уведомления о прекращении трудового договора" может быть учтена, если работодатель не уведомил работника о прекращении трудового договора заранее.