Как получить деньги за отпускные дни при увольнении? Опыт работы в компании, где накоплено более 40 дней. Возможны ли риски при смене собственника?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на оплату неиспользованного отпуска при увольнении, и компания в этом случае обязана выплатить работнику денежную компенсацию.

Что касается вашего переживания по поводу возможного сокращения при смене собственника, то Трудовой Кодекс предусматривает правила, которые должны быть соблюдены при сокращении. Компания должна предупредить работника о намерении сократить его заранее, а также выплатить определенную компенсацию. Однако, вам могут дать предупреждение и отказать в продлении контракта по истечении испытательного срока на основании производственной необходимости, но при этом вы должны получить соответствующую компенсацию в связи с расторжением контракта.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор о работе с компанией, подписанный сотрудником и работодателем.

2. Приказ о приеме на работу и приказ об увольнении (если таковой имеется).

3. Трудовую книжку, в которой должна быть отражена информация об использовании отпускных дней.

4. Информацию об условиях оплаты труда и прочих компенсационных выплатах в соответствии с законодательством.

5. Информацию об условиях испытательного срока.

Ответ на вопрос, будет ли выплачен оклад в случае сокращения сотрудника после смены собственника, зависит от условий трудового договора, законодательства и многих других факторов. В целом, если у сотрудника есть заключенный договор с компанией и выплаченные деньги за отработанное время, то компания обязана будет выплатить ему оклад в случае сокращения. В данной ситуации, советую обратиться к трудовому юристу или специалисту в отношении защиты прав трудящихся.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи приведены в порядке их упоминания в ответе): - Статья 127 ТК РФ "Отпуск по основному месту работы" - Статья 137 ТК РФ "Выходные дни" - Статья 178 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде" - Статья 81 ТК РФ "Испытание при приеме на работу" - Статья 80 ТК РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 178.1 ТК РФ "Ответственность при переходе к другому работодателю в связи с изменением собственника или работодателя"