Накоплено 80 дней отпуска: кто несет ответственность за отсутствие?

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, независимо от его желания воспользоваться этим правом. Если работодатель пропускает срокы предоставления отпуска, он может быть обязан выплатить работнику компенсацию за пропущенное время отпуска. При этом, если работник не был принудительно уволен или не уволился по собственному желанию, работодатель несет ответственность за нарушение прав работника на отпуск. Наличие большого количества неотгуленного отпуска также может негативно сказаться на здоровье работника, что может привести к ухудшению его трудовой эффективности.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Приказы о назначении на работу, переводе на другую должность и изменении условий труда;
3. Документы, подтверждающие факт накопления 80 дней неотгулянного отпуска (например, расчётный лист);
4. График отпусков на текущий год.

По вопросу необходимо отметить, что работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск своим работникам. В случае нарушения данной обязанности, работодатель может нести ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе, быть обязанным выплатить дополнительную компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, отсутствие требования со стороны работника о предоставлении ежегодного отпуска, может привести к тому, что работодатель не несет ответственности за неиспользованный отпуск.

Трудовой Кодекс Российской Федерации статьи 122 и 123.