Отсутствие на работе из-за судебного вызова: кто несет ответственность и кто оплачивает?

Работодатель не обязан оплачивать отсутствие работника по причине вызова в суд, если это отсутствие превышает установленные законодательством РФ сроки отпуска, больничного или других предоставленных официальных отгулов. Однако работник может использовать свой отпускный или иной отгул, чтобы покрыть этот период, при условии согласования с работодателем заранее.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Письменное заявление работника о вызове в суд в связи с личными обстоятельствами;
3. Копия судебного приговора, если он уже вынесен;
4. Письменное объяснение работодателя по данному вопросу;
5. Нормативные акты, регулирующие вопросы связанные с выплатой заработной платы работникам в период отсутствия на работе.

Однако, для полного и точного ответа на данный вопрос, необходимо уточнить подробности и обстоятельства конкретной ситуации.

Пункт 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ гласит, что работник имеет право на оплату труда за время, когда он вынужден пропустить работу по уважительной причине.

Также, пункт 3 статьи 319 Трудового кодекса предусматривает, что в случае, если работник пропустил работу по уважительной причине, предусмотренной законодательством РФ, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением за ним среднего заработка.

С учетом вышеперечисленного, можно сделать вывод о том, что работник имеет право на оплату времени, когда он пропустил работу по уважительной причине, включая причину вызова в суд.