Требование работодателя отгуливать отпуск до конца года: законно или нет? Оставить 7 дней и накоплено еще 10 дней до конца года

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель не имеет права требовать от работника отгуливать отпуск. Отпуск предоставляется работником по его заявлению и в установленном порядке. Работник имеет право распоряжаться своими отпускными днями на свое усмотрение, с учетом требований закона и установленного порядка отпуска. Равным образом, работодатель обязан назначать отпуск в соответствии с графиком отпусков и предоставлять отпуск в период времени, установленном законодательством. Если вы уже отгуляли 28 дней по утвержденному графику отпусков, то работодатель не имеет права требовать от вас отгуливать дополнительные дни отпуска.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Устав предприятия или организации, на котором работает сотрудник;
3. Коллективный договор, если таковой заключен на предприятии;
4. График отпусков на текущий год, утвержденный работодателем;
5. Документы, подтверждающие использование отпуска сотрудником в текущем году (например, копии приказов о предоставлении отпуска).

Также может потребоваться консультация с юристом, специализирующимся на трудовых отношениях, для оценки законности действий работодателя и защиты прав сотрудника. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, график ежегодных отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала отпусков. Работодатель не может требовать от сотрудника отгуливать отпуск, если это не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательством. Также стоит обратить внимание на правила накопления и использования отпуска в организации, которые могут быть определены в графике отпусков и других документах.

Статья 116 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы". Статья 137 Трудового кодекса РФ "Отпуск за счет средств работодателя". Пункт 3 статьи 127 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени, ее сокращение и установление сокращенной продолжительности рабочего времени на отдельных видах работ".