Как законно ли работодатель заставлять отгуливать отпуск до полугода: детали и решение

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику гарантировано ежегодное оплачиваемое отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, в соответствии с иными нормативными актами и локальными нормативными актами, может быть предоставлено большее количество отпускных дней, включая и 72 дня, на которые имеет право работник из крупной авиакомпании, как утверждается в вопросе.

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск в течение календарного года. Работник и работодатель вправе согласовать перенос отпуска на следующий календарный год, но это возможно только по согласованию сторон.

Таким образом, если работник не хочет использовать все свои отпускные дни в текущем году, он может согласовать перенос их на следующий год с работодателем. Работодатель не вправе обязывать работника отгуливать все отпускные дни в текущем году, если стороны не достигли соглашения об этом. Если работодатель настаивает на своём и не уважает права работника, то работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса необходимо обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к заключенному между вами и работодателем трудовому договору.

По Трудовому кодексу РФ работник имеет право на использование отпуска в соответствии с графиком отпусков установленным работодателем. Однако, если у работника имеются неиспользованные дни отпуска, то работник может запросить компенсацию за эти дни, в том числе в денежной форме.

Также, в соответствии с заключенным между вами и работодателем трудовым договором, может быть прописано положение о способах использования отпуска. Важно внимательно изучить данное положение.

Если работодатель настаивает на отгуле большого количества дней отпуска, вы можете обратиться к работодателю с просьбой рассмотреть возможность компенсации за неиспользованные дни отпуска или переноса их на следующий год. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться за консультацией к квалифицированному юристу и подать иск в суд на защиту своих прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы"
• Статья 116 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы"
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени и время отдыха"
• Статья 317 Гражданского кодекса РФ "Договор займа"
• Статья 369 Гражданского кодекса РФ "Договор аренды жилого помещения"