Как не отгуливать все дни отпуска: возможен ли частичный отгул и отпуск за новый период?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней, который должен быть предоставлен ему одним куском. Если работник по каким-то причинам вынужден был прервать отпуск, то работодатель должен подыскать возможность предоставления ему отпуска в другое время или перенести его на следующий год.

Если работодатель требует от работника отгулы за дни, которые были прерваны, а работник не желает их брать, то рекомендуется обратиться к юристу для консультации на основе положений Трудового кодекса и законодательства Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника с работодателем.
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации и другие законодательные акты, регулирующие отпуска и отгулы.
3. Документы, подтверждающие факт отзыва отпуска - приказ работодателя, заявление сотрудника на отпуск.
4. Справка об использовании отпуска за предыдущий год с указанием остатка дней и истекшего срока.
5. Письменные обращения и корреспонденция между работодателем и сотрудником.

Исходя из этих документов, юрист сможет дать более точный ответ на вопрос, связанный с отгулами и использованием отпуска. Например, может быть выяснено, есть ли законодательные основания для отказа в использовании отгулов или возможности взять отпуск за новый период, и какие могут быть правовые последствия при этом.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 153 Трудового кодекса РФ "Отгулы" могут быть применимы для решения данного вопроса.