Как работодатель может заставлять работника выполнить работу с вредными условиями вне Трудового Договора: пример операторов технологических установок.

Работодатель не имеет права заставлять работника выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, а также работу, которая нарушает требования охраны труда, охраны окружающей среды и санитарных норм и правил. В данном случае, если чистка нефтяных резервуаров не является предусмотренной ТД работой и/или нарушает соответствующие нормы и правила, то работодатель не вправе требовать от работников исполнения данной работы.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.
2. Коллективный договор, если он заключен в организации.
3. Правила внутреннего трудового распорядка.
4. Нормативные акты, регулирующие вопросы безопасности труда и условия труда.

По законодательству Российской Федерации работодатель не имеет права заставлять работника выполнять работу, которая является опасной для его жизни и здоровья, если эта работа не предусмотрена трудовым договором или иными нормативными актами.

Если в данном случае работа по очистке нефтяных резервуаров признана опасной для здоровья работника, то работодатель должен предусмотреть соответствующие меры безопасности и обеспечить работника необходимыми средствами индивидуальной защиты.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на безопасные и здоровые условия труда.
2. Статья 222 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, включая условия труда.
3. Статья 6.1 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" - право работника на безопасные и здоровые условия труда.
4. Статья 236 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность работодателя за нарушение правил и норм по охране труда сотрудников.