Как правильно поступить, если работодатель требует выполнить работу в другом регионе и выдает обязательство вне должностной инструкции? Решаем вопросы оформления распоряжения и служебной записки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе поручать работнику выполнять работы, связанные с производственной деятельностью организации, которые не противоречат условиям трудового договора и не влекут за собой изменение существа трудовых обязанностей работника.

Однако, работник вправе отказаться от выполнения таких работ в случае, если они являются опасными для его жизни и здоровья, а также если работник не имеет соответствующей квалификации или образования.

Если работник не желает выполнять порученную работу, он должен написать обоснованное заявление работодателю. Работодатель в свою очередь обязан рассмотреть данный вопрос и принять соответствующее решение.

Если работодатель издаст распоряжение о выполнении работ, не входящих в должностную инструкцию, то в данном распоряжении должна быть четко определена суть поручаемых работ. Если работник не желает выполнять такие работы, ему следует написать обоснованное заявление работодателю на отказ от выполнения поручаемых работ и указать свои доводы.

Лицензированный юрист должен ознакомиться с полным текстом документа, прежде чем предоставлять точный и исчерпывающий ответ. Данный ответ не является юридической консультацией.

Если у вас возник такой вопрос, то вам необходимо обратиться к своему трудовому договору и должностной инструкции. Если работа, которую предлагает выполнить ваш работодатель, не связана с вашей должностной инструкцией, то вы можете отказаться ее выполнять.

Чтобы корректно отказаться от такой работы, вам необходимо написать отдельную служебную записку в вашей организации и указать причину, по которой вы не можете выполнить данную работу. Вам можно ссылаться на ваш трудовой договор и должностную инструкцию, в которой нет упоминания об этой работе.

Также вы можете обратиться к вашему прямому руководителю и обсудить с ним этот вопрос лично. Но перед этим необходимо уточнить свои права и обязанности в вашей организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 73 Трудового кодекса РФ "Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору"; - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от изменения условий трудового договора"; - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Выполнение работника работ, не предусмотренных трудовым договором".

Чтобы правильно поступить в данной ситуации, вам необходимо ознакомиться с вышеперечисленными статьями Трудового кодекса РФ, обратиться к своему работодателю с просьбой официально уведомить вас о необходимости выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором, и договориться о возможности заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если вы являетесь несовершеннолетним, то для заключения дополнительного соглашения, также необходимо получение согласия законных представителей.

Что касается распоряжения работодателя, то на нем должны быть указаны детали работ, которые необходимо выполнить, а также сроки их выполнения. В случае несогласия с выполнением этих работ, вам следует оформить отдельную служебную записку, где вы должны объяснить свою позицию и просить работодателя принять соответствующие меры.