Как действовать, если начальник требует выполнить задания, не связанные с должностной инструкцией? Консультация для работника

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан обеспечить работника безопасными условиями труда, включая защиту от воздействия вредных и опасных производственных факторов. Работа с кислородом, который является маслоопасным материалом, является опасной и должна осуществляться в строгом соответствии с инструкцией по охране труда и правилами безопасности. Ваш начальник не имеет права требовать от вас выполнения заданий, не связанных с вашей должностной инструкцией, и в нарушение правил безопасности.

В данной ситуации Вам следует обратиться к работодателю с просьбой устранить нарушения и обеспечить безопасные условия труда, а если работодатель не реагирует на Ваши просьбы, следует обратиться в профсоюзную организацию на предприятии или инспекцию труда для защиты своих прав и интересов. Также, Вам стоит вести документированную историю происходящего на случай возникновения спорной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между работником и АО "Себряковцемент".

2. Должностную инструкцию электросварщика и другую документацию, связанную с его работой.

3. Нормативные акты, регулирующие безопасность труда и порядок работы с маслоопасными материалами.

4. Документацию, подтверждающую угрозу перевода, увольнения или других давлений на работника со стороны начальства.

5. Другие документы, которые считает необходимыми сам работник, например, записи о разговорах с начальством или свидетельские показания коллег.

На основании собранных документов и информации юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, сможет оценить ситуацию и предоставить рекомендации по тому, как правильно действовать в данном случае. Возможно, потребуется обращение в суд или в другие компетентные органы, чтобы защитить свои права и интересы как работника.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 17 "Свобода труда" - Статья 23 "Право работника на отказ от выполнения работы, представляющей угрозу для его жизни и здоровья" - Статья 81 "Перевод работника на другую работу" - Статья 82 "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 193 "недопустимость насилия в трудовых отношениях"