Как изменить режим работы по трудовому договору и преодолеть возможный отказ начальства: советы в соответствии с должностной инструкцией

Здравствуйте! Изменение режима работы возможно только с согласия работодателя, поэтому Вам необходимо обратиться к начальнику и договориться с ним о новом режиме работы. Если работодатель откажет в изменении режима работы, то Вы можете сослаться на то, что режим работы по согласованию начальника, указан в Вашей должностной инструкции. Однако, при этом необходимо учитывать, что договоренности и приказы работодателя имеют больший юридический вес, поэтому рекомендуется достигнуть согласия с работодателем.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю с письменным заявлением об изменении режима работы. В заявлении необходимо указать причины, по которым вы хотели бы изменить режим работы, а также предложить новый график работы.

Если работодатель откажет вам в изменении режима работы, вы можете ссылаться на статью 91 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что режим работы определяется должностными инструкциями, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором.

Если вы считаете, что ваше требование по изменению режима работы законно и обосновано, вы можете обратиться в органы по трудовым спорам для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данному случаю: ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Режим работы работника; ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора; ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Должностная инструкция работника.