Ознакомление с должностной инструкцией: важность при реорганизации и смене должности

Законодательство Российской Федерации не устанавливает конкретного срока на ознакомление с должностной инструкцией при реорганизации учреждения и смене должности. Тем не менее, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации каждый работник имеет право на получение информации об условиях труда и должностных обязанностях, которые ему предстоит выполнить. Поэтому, рекомендуется работодателем как можно скорее предоставить должностную инструкцию новому сотруднику при смене должности или изменении условий труда.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативно-правовым актам, регулирующим данную ситуацию. В соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, работнику не позднее двух недель со дня заключения трудового договора должна быть предоставлена должностная инструкция. При реорганизации учреждения и смене должности, работнику следует ознакомиться с новой должностной инструкцией в течение такого же срока - не позднее двух недель. В случае, если работник не был ознакомлен с должностной инструкцией в указанный срок, он имеет право обратиться к работодателю с требованием предоставления данного документа. В таком случае, работодатель должен предоставить должностную инструкцию в течение 3 рабочих дней со дня обращения работника.

Статьи закона, регулирующие время ознакомления с должностной инструкцией при реорганизации учреждения и смене должности, следующие: - Трудовой кодекс РФ статья 57.1 "Информирование работника о порядке и условиях труда" - Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 г. № 949 "Об утверждении Правил оформления трудового договора (контракта)" (в части требований о должностной инструкции) - Приказ Минтруда РФ от 17.11.2008 г. № 510н "О порядке ознакомления работников с должностными инструкциями"