Ознакомление с должностной инструкцией при переходе на новую должность: сроки и правила

Здравствуйте! Установленных законодательством Российской Федерации конкретных сроков на ознакомление с должностной инструкцией в случае реорганизации учреждения и смены должности не предусмотрено. Однако, работодатель обязан обеспечить своих работников должностными инструкциями в соответствии с их должностными обязанностями. Также, работодатель должен оперативно сообщать сотрудникам об изменении условий их работы.

Для решения данного вопроса необходимо определиться с типом реорганизации учреждения и смены должности, также следует учитывать статус и положение сотрудника, на которого это касается.

В общем случае, при реорганизации учреждения и смене должности работнику должна быть предоставлена новая должностная инструкция в разумный срок после изменений, но явного правового срока здесь не установлено. Законодательство РФ обязывает работодателя уведомлять работников о любых изменениях в их условиях работы в письменной форме не менее чем за две недели до внедрения таких изменений (ст. 73 Трудового кодекса РФ), также в соответствии с п.3 ст.57 Трудового кодекса РФ работник вправе требовать от работодателя предоставления информации о своих трудовых правах, обязанностях и условиях труда.

Таким образом, для решения этого вопроса может потребоваться обратиться к решению суда или к трудовому договору, коллективному договору, локальным нормативным актам работодателя или к другим документам, чтобы определиться с конкретными требованиями, связанными с рассматриваемой ситуацией.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 57.1 "Должностная инструкция" - Постановление Правительства Российской Федерации от 30.03.2006 № 192 "Об утверждении Правил разработки, утверждения, изменения и дополнения должностных инструкций работников организаций"