Работа в Магнит-косметик: проблемы с должностной инструкцией и обучением, конфликты с директором и стандартами компании

Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, могу сказать, что в данном случае важно иметь на руках копию заключенного срочного трудового договора, так как именно в нем должно быть указано, какие обязанности должны быть исполнены работником. Если в договоре указаны обязанности, которые не соответствуют тому, что было обсуждено на собеседовании или нарушают законодательство, то работник имеет право обратиться к работодателю с претензией на их изменение или отмену. Однако, компании имеют право устанавливать свои внутренние стандарты и правила, которые могут быть дополнительными к законодательству. Если факты нарушения стандартов Компании действительны, то работодатель может принять меры к нарушителю, включая корректировку работы. В случае возникновения конфликта между работником и работодателем следует обратиться к законодательству РФ и определить права и обязанности каждой из сторон, чтобы найти оптимальное решение ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копию срочного трудового договора, правила Компании, на основании которых осуществляется работа, и трудовой кодекс Российской Федерации для оценки соответствия действий работодателя трудовому законодательству. Если работник считает, что ему было нарушено право на обучение и не было предоставлено должностной инструкции, то он может обратиться в отдел кадров компании, с требованием предоставления необходимой инструкции по должности. Если работник считает, что он был несправедливо обвинен в нарушении правил компании, он имеет право представить свою позицию в письменной форме. В данном случае, наличие фиксации общения между работником и работодателем через мессенджер Ватсапп может служить в качестве материала доказательной базы в возможном разбирательстве с работодателем. В целом, для решения данной ситуации необходимо обращаться к руководству компании и требовать от них предоставления должной инструкции и обучения, а также не допускать нарушений со своей стороны, если правила Компании на это указывают.

Конкретных статей закона не применяется к данному вопросу, поскольку речь идет о внутренней политике и правилах компании, а не о нарушении законодательства. Однако, в случае если сотруднику не были предоставлены должностная инструкция и обучение, это может быть рассмотрено с точки зрения статей 20 и 21 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают обязательность предоставления работникам должностных инструкций и проведение обучения при приеме на работу. Также, статьи 25 и 26 Трудового кодекса РФ защищают права работника на работу без дискриминации и уважительное отношение к нему со стороны работодателя.