Как защитить свои права и не выполнять полный объем работ начальника: заместитель с должностной инструкцией

Если вакантна должность начальника и соответствующие обязанности временно исполняет заместитель, то он должен выполнять полный объем работ, предусмотренных должностной инструкцией начальника. Согласно законодательству Российской Федерации, не исполнение обязанностей может стать основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. При этом, если заместитель не согласен выполнять дополнительные обязанности, он может обратиться к руководству организации с просьбой пересмотреть условия его трудового договора.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим документам: - Трудовому кодексу Российской Федерации; - Должностной инструкции заместителя начальника; - Приказу об утверждении штатного расписания организации; - Трудовому договору заместителя начальника; - Приказу о назначении на должность заместителя начальника.

Для защиты своих прав, заместитель начальника может обратиться к руководству организации с просьбой о назначении его на должность начальника официально, с соответствующим изменением его должностной инструкции и увеличением заработной платы. В случае отказа, заместитель имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав. Однако, для успешного решения в данном вопросе необходимо ознакомиться со всеми вышеперечисленными документами и нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации.

Статьи закона, применимые в данном случае, зависят от ряда обстоятельств, таких как организационно-правовая форма предприятия, трудовой договор, должностная инструкция, коллективный договор и другие факторы.

Однако, наиболее актуальными могут быть следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника".
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Временное исполнение обязанностей, связанных с замещением отсутствующего работника".
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства".

Кроме того, необходимо учитывать положения действующих нормативных актов, утвержденных работодателем, включая должностные инструкции и положения о заместителях.