Выполнение работ садовника в соответствии с должностной инструкцией на территории с ограниченным штатом сотрудников и наличием клининговой компании

Должностная инструкция является внутренним документом организации и определяет обязанности и ответственность конкретного сотрудника. В данном случае, если в должностной инструкции агронома прописан пункт о необходимости выполнения работ, которые в обычных условиях выполняются садовником, то агроном должен выполнять эти работы, даже если штат садовников занят на 75% и только один выполняет работы садовника. Кроме того, наличие клининговой компании по обслуживанию территории не освобождает агронома от выполнения своих обязанностей, определенных в должностной инструкции.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Должностная инструкция агронома, в которой содержится пункт о необходимости выполнения работ, перечисленных для садовника.

2. Перечень сотрудников, занимаемых на должности садовника, и информация об их занятости на данную момент.

3. Договор с клининговой компанией, в котором оговорены обязанности по уходу за территорией.

4. Иные документы, которые могут подтвердить необходимость выполнения определенных работ агрономом или садовником.

При решении данного вопроса необходимо учитывать все факторы, такие как прописанные в должностной инструкции обязанности, разумную нагрузку на агронома и садовника и согласование работ с клининговой компанией.

В данном случае применимы следующие статьи закона:

• Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует права и обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей;
• Пункт 1 статьи 23 Трудового кодекса Российской Федерации, который предусматривает, что работник обязан исполнять его трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и приказами работодателя;
• Пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, который устанавливает, что работник обязан выполнить работу, которая ему поручена, за исключением случаев, когда эта работа противоречит закону, иным правовым актам или трудовому договору;
• Пункт 4 статьи 183 Гражданского кодекса Российской Федерации, который определяет, что исполнение обязательств работником должно быть выполнено с должной квалификацией и должным вниманием к интересам работодателя.