Как решить проблему с неподписанной должностной инструкцией на новой работе и избежать возможной задержки зарплаты

Согласно Трудовому Кодексу РФ, должностная инструкция является обязательным документом, который должен составляться для каждого работника. Необходимость его подписания зависит от внутренних правил компании и не является обязательным требованием законодательства. В данной ситуации рекомендуется обратиться к вашему непосредственному руководителю и, возможно, к вышестоящему руководству, чтобы узнать причину отказа в подписании. Если причина не обоснована, можно обратиться к юристам компании или к трудовой инспекции. В случае, если должностная инструкция отсутствует, это может повлиять на размер выплаты зарплаты, в случаях, где размер заработной платы зависит от занимаемой должности и ее обязанностей.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Официальное заявление от работника, в котором должно быть указано, что непосредственный руководитель не подписывает должностную инструкцию.

2. Копия должностной инструкции с отметкой о том, что она не подписана руководителем.

3. Если имеется, то копия приказа о назначении работника на должность.

4. Трудовой договор или контракт, заключенный между работодателем и работником.

5. Копия коллективного договора, если такой имеется.

Как правило, неподписание должностной инструкции не является препятствием для выплаты зарплаты. Однако, если этот документ указан в трудовом договоре как обязательный для подписания, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием заставить непосредственного руководителя подписать должностную инструкцию.

По данному вопросу могут быть применимы следующие статьи трудового законодательства РФ:

Статья 14 Трудового кодекса РФ "Должностная инструкция"

Статья 19 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника"

Статья 20 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работодателя"

Статья 23 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"

Также могут быть применимы положения Гражданского кодекса РФ, связанные с исполнением договора оказания услуг, в частности статьи 702-709 ГК РФ. В соответствии с этими статьями, заказчик имеет право требовать выполнения услуги в соответствии с договором, а исполнитель обязан предоставить услугу в соответствии с требованиями заказчика. В случае неисполнения услуги исполнитель несет ответственность за причиненный убыток заказчику.