Как уволить работника по ст.81 п.5 Трудового кодекса: решаем проблемы с трудовыми обязанностями и должностной инструкцией

Работодатель не вправе уволить работника по статье 81 пункта 5 Трудового кодекса РФ за неисполнение трудовых обязанностей без предварительного уведомления о привлечении к дисциплинарной ответственности и без наличия документов, подтверждающих наличие у работника неоднократного и без уважительных причин неисполнения трудовых обязанностей. В данном случае отсутствие подробного перечня трудовых обязанностей и должностной инструкции может служить основанием для спора о несоблюдении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности и непредоставления должной помощи работнику в определении его трудовых функций.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.

2. Должностную инструкцию работника, если такая имеется.

3. Правила внутреннего трудового распорядка (если такие имеются).

Если трудовые обязанности не прописаны в трудовом договоре, то имели бы силу действующие законодательные нормы, которые содержат общие требования к служебным обязанностям работников. В этом случае решение о наличии неисполнения работника трудовых обязанностей принимается на основании общих требований, содержащихся в законодательстве.

Если же работодатель выступает со своей позицией об увольнении работника по ст. 81 п. 5 ТК РФ, ему необходимо иметь самые надежные основания для применения данного нормативного акта к конкретному работнику. Работодатель должен доказать факты неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. При этом надо также внимательно изучить условия и порядок, которыми периодически устанавливается работниками должностная инструкция, и оценить, соответствуют ли выполненные работником требованиям данной должностной инструкции.

Статья 81 пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации.