Приведение в качестве заработной платы выполнения задач, не связанных с трудовыми обязанностями: права и обязанности работодателя и работника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена его трудовым договором, а также не соответствует требованиям безопасности и охраны труда. Если работодатель требует выполнить работу, которая нарушает законодательство РФ, работник вправе отказаться от ее выполнения без каких-либо последствий для себя.

Письменный отказ необходимо предоставить только в случае, если работодатель настаивает на выполнении незаконной работы и требует от работника письменного отказа от нее.

Действия работодателя по принуждению к написанию заявления на увольнение могут быть незаконными, если они имеют цель добиться увольнения работника в нарушение закона. При наличии таких обстоятельств работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и его приложения, график работы и должностные обязанности.

2. Документы, подтверждающие, что работодатель дал вам задание, которое не относится к вашим трудовым обязанностям.

3. Ваши письменные заявления о своем отказе выполнить данную задачу и о причинах отказа.

4. Документы, подтверждающие, что вас заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию.

5. Иные документы, связанные с вашим занятостью на данном месте работы, такие как копии подтверждений о выплатах заработной платы и т.п.

Отказ работника выполнять задачу, которая не относится к его трудовым обязанностям, возможен в случаях, когда это не нарушает законодательство и не противоречит условиям трудового договора. Если работодатель пытается принудить сотрудника выполнить задание, которое является незаконным, работник может отказаться от выполнения этого задания.

Письменный отказ от выполнения задания может быть предоставлен на усмотрение работника, однако в случае проведения дисциплинарного производства или судебного разбирательства данный документ будет служить доказательством.

Действия работодателя могут быть законными только в случае, если работник нарушает трудовую дисциплину и отказивается от выполнения своих трудовых обязанностей. Однако, если работник отказался выполнить задачу, которая не входит в его трудовые обязанности и нарушает законодательство, работодатель не вправе принуждать работника к ее выполнению.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором
Статья 83 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя