Возможность выплаты заработной платы, права работника и обязанности работодателя с учетом самозанятости

Работодатель не может не выплачивать заработную плату работнику на основании его статуса самозанятого. Независимо от формы занятости, работнику должна быть выплачена заработная плата в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить документы, подтверждающие основания, по которым он считает, что зарплата не подлежит выплате, например, договора, заявления, акты и другие документы. Кроме того, работник может предоставить доказательства того, что он фактически работал на данного работодателя, например, копии договоров, фотографии рабочего места, записи звонков и другие доказательства. Основание для удержания заработной платы в данном случае может быть только указанным в законодательстве. Если работник действительно работал на самозанятости и не имел договора с работодателем, то работодатель не может ссылаться на отсутствие такого договора в качестве основания для удержания заработной платы.

Статьи 122 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации не применяются к самозанятым лицам, поскольку они не являются работниками в трудовом правоотношении с работодателем. Однако, если между работодателем и самозанятым лицом заключен договор на оказание услуг, то необходимо руководствоваться положениями Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре возмездного оказания услуг (статьи 779-810).