Изменение заработной платы со 1 февраля: права работника и обязанности работодателя

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда не менее чем за два месяца до введения изменений. Однако, в данном случае необходимо уточнение по существу изменения заработной платы, так как оно не вступило в силу в заявленный период. Если изменения не вступили в силу 1 января, то работодатель не обязан был уведомлять работника об изменении заработной платы 1 декабря. В соответствии с пунктом 1 статьи 139 Трудового кодекса РФ, изменения условий труда могут вступать в силу со дня, указанного в соответствующем уведомлении, если договором труда, коллективным договором или иным соглашением наступления другого срока не предусмотрено.

Для решения данного вопроса понадобится изучение трудового договора между работником и работодателем, а также законодательства Российской Федерации о труде. Важно проверить, было ли предусмотрено в трудовом договоре условие о возможности изменения заработной платы и в каких случаях это может происходить. Также необходимо провести анализ соответствия сроков уведомления работника о предстоящем изменении заработной платы с законодательством о труде. Для этого могут потребоваться документы, подтверждающие даты вручения уведомления и вступления в силу изменений, например, копии соответствующих документов или записи в трудовых книжках. В случае возникновения спора между работником и работодателем, может потребоваться обращение в трудовую инспекцию или в суд.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.