Дополнительное соглашение на уменьшение заработной платы: права и обязанности работодателя и работника

Работник имеет право не подписывать дополнение к трудовому соглашению по уменьшению заработной платы, но при этом работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ. При этом работодатель обязан выплатить работнику все социальные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством и коллективным договором. В случае неподписания работником дополнительного соглашения на уменьшение заработной платы работодатель может применить дисциплинарные меры, предусмотренные трудовым законодательством РФ и коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовое соглашение между работником и работодателем.

2. Дополнение к трудовому соглашению, предоставленное работодателем.

Относительно права на несогласие с подписанием дополнения к трудовому соглашению на уменьшение заработной платы, следует отметить следующее:

1. Работник имеет право не соглашаться с изменениями в трудовом соглашении, в том числе с изменением заработной платы.

2. Работник должен уведомить работодателя о своем несогласии письменно в течение трех дней с момента получения дополнения к трудовому соглашению.

3. Работник имеет право на продолжение работы в соответствии с условиями, определенными в ранее заключенном трудовом соглашении.

При несогласии работника с изменением заработной платы, работодатель может применить к нему следующие санкции:

1. Перевод на другую должность с меньшей заработной платой.

2. Увольнение за несоответствие должностным обязанностям.

3. Сокращение численности работников организации в случае необходимости проведения мероприятий по экономии.

Следует отметить, что при сокращении численности работников организации, работодатель обязан предоставить работнику положенные компенсации в соответствии с законодательством РФ и условиями трудового договора (соглашения).

Статьи, применимые для решения указанных вопросов:

1) Статья 72 Трудового кодекса РФ "Содержание и изменение трудового договора, его прекращение по соглашению сторон", статья 73 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";

2) В зависимости от обстоятельств ситуации, могут применяться различные статьи, например, статья 61 Трудового кодекса РФ "Запрет увольнения без уважительной причины", статья 77 Трудового кодекса РФ "Вынесение дисциплинарного взыскания";

3) Санкции, которые может применить работодатель, если работник не согласуется с подписанием дополнения к трудовому соглашению, также могут зависеть от конкретных обстоятельств случая. Однако работодатель может вынести дисциплинарный взыскание в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

4) Увольнение или сокращение без предоставления положенных компенсаций возможно только в рамках законодательства, в том числе статей 178 и 179 Трудового кодекса РФ "Вынесение предупреждений и увольнение по инициативе работодателя", и может быть применено только в случае существенного нарушения работником своих трудовых обязанностей.