Как получить отпуск без сохранения заработной платы по части 2 статьи 128 ТК РФ: права и обязанности работодателя и работника

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы определенным категориям работников. Однако данный случай касается предоставления выходного дня без сохранения заработной платы, а не отпуска.

В соответствии с п. 2 ст. 119 ТК РФ, работник вправе обращаться с заявлением в письменной форме к работодателю о предоставлении ему отпуска или выходного дня. Работодатель в свою очередь обязан принимать такое заявление и оставлять его в делах работника. Если производственный мастер не принимает заявление работника, работник вправе уведомить об этом начальника цеха и требовать направления заявления прямо начальнику цеха или главному инженеру предприятия, если таковой имеется. Однако, работник не имеет права покинуть свое рабочее место без согласования с руководством предприятия, так как это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и повлечь дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующая документация: 1. Заявление в письменной форме, поданное ветераном БД на имя начальника цеха о предоставлении выходного дня без сохранения заработной платы. 2. Если имеется, копия трудового договора, в котором указано право работника на отпуск без сохранения заработной платы. 3. Переписка между работником и начальником цеха, где обсуждается вопрос предоставления выходного дня без сохранения заработной платы. 4. Регламент или положение о порядке подачи заявлений на отпуск без сохранения заработной платы в компании или организации, где работает ветеран БД.

Относительно конкретного вопроса, следует отметить, что работник вправе оставить заявление в папке "На подпись" и уйти с работы, если ему отказано в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы без обоснованной причины. Однако, следует учитывать, что дальнейшие действия работника могут зависеть от правил и процедур, установленных в компании или организации, где он работает.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации.