Отпуск без сохранения заработной платы для пенсионеров: ст.128 ТК РФ и права работодателя

Согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель должен предоставить пенсионерам по старости отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. При этом, период предоставления такого отпуска определяется работодателем с учетом желания работника, но не должен противоречить производственной необходимости. Ваш работодатель может предложить перенести предоставление отпуска без сохранения заработной платы на другой период, при этом он не нарушает Ваших прав, так как закон не устанавливает жестких требований к конкретному периоду его предоставления. Однако, если Ваше желание связано с трудностями в перемещении, то необходимо обозначить этот факт работодателю, возможно, при согласии обеих сторон, будет найдено решение, учитывающее Ваши интересы.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующие документы:

1. Письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на основании статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Копия статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу, в котором зафиксированы условия предоставления отпуска.
4. Документы, подтверждающие Ваш статус пенсионера по возрасту.
5. Другие документы, необходимые для доказательства фактов, связанных с присоединением отпуска без содержания к основному отпуску и финансовыми возможностями работодателя.

Отказ работодателя предоставить отпуск в нужный Вам период и предложение взять его в другой период может расцениваться как отказ в предоставлении отпуска. Однако, в данной ситуации может быть необходимо прояснить некоторые обстоятельства, такие как количество рабочих дней в году и количество основного отпуска, чтобы предоставить более точный ответ на данный вопрос. Законодательством не установлено требований к присоединению отпуска без содержания к основному отпуску, поэтому это может быть оговорено в трудовом договоре или приказе о приеме на работу.

C данной ситуацией могут быть связаны следующие статьи трудового законодательства РФ:

• Статья 128 Трудового кодекса РФ - об отпуске без сохранения заработной платы для работающих пенсионеров.
• Статья 152 Трудового кодекса РФ - об основном ежегодном оплачиваемом отпуске.
• Статья 137 Трудового кодекса РФ - об обязанностях работодателя в предоставлении отпуска.
• Статья 139 Трудового кодекса РФ - об установлении графика отпусков.

Однако, для более точного ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права, который сможет более глубоко изучить ситуацию и предоставить консультацию.