Право на отпуск без сохранения заработной платы: длительность, возможность выбора времени и для пенсионеров - сроки

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Однако работник также может запросить неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы. Работающий пенсионер имеет все права и возможности в соответствии с трудовым законодательством, в том числе право на неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году. Однако, такой отпуск должен быть предварительно согласован с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и коллективному договору вашего предприятия (если он имеется), а также документам, регулирующим соответствующую отрасль экономики (если таковые существуют). При этом, следует отметить, что положения трудового законодательства предусматривают возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы, однако они также предусматривают ряд условий, в зависимости от срока требуемого отпуска, должности, на которой работаете и условий вашего трудового договора. Для ответа на вопрос более подробно потребуются данные о вашей должности, трудовом договоре и другие сведения.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника";

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск".

Также следует обратить внимание на условия, определенные коллективным договором организации или трудовым договором между работником и работодателем.