Отправка работника в отпуск без сохранения заработной платы: правила и возможные сроки для администрации предприятия и пенсионеров.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть отправлен в отпуск без сохранения заработной платы на срок не более 14 календарных дней в течение календарного года. При этом статус пенсионера не имеет значения.

Для ответа на данный вопрос являются необходимыми следующие документы и законодательные акты: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 116, 117, 118, 119, 120 и 123); 2. Коллективный договор предприятия (если таковой имеется); 3. Письменное распоряжение администрации предприятия об отправлении работника в отпуск без сохранения заработной платы и с указанием срока отпуска, причины его предоставления и условий возможного продления отпуска; 4. Документы, подтверждающие факт того, что работник является пенсионером (например, выписка из пенсионного удостоверения). Без учета этих документов невозможно дать точный ответ на данный вопрос, так как действующий законодательный регламент по данной тематике достаточно сложен и содержит нюансы, которые необходимо учитывать в каждом конкретном случае.

Статьи 123 и 124 Трудового кодекса Российской Федерации.