Отправка водителя школьного автобуса в отпуск без сохранения заработной платы: законность действия и права водителя

Согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск предоставляется работнику с его согласия, за исключением случаев, установленных федеральным законом. Законом РФ от 10.12.1995 г. № 196 "Об образовании" не установлено обязательное предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику, который не дал свое согласие на его предоставление. Следовательно, предоставление отпуска без сохранения заработной платы без вашего согласия является незаконным.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между водителем школьного автобуса и работодателем (в данном случае руководством школы). 2. Судебный прецедент или официальная толковая запись к законодательству относительно возможности отправления работника в отпуск без сохранения заработной платы на основании указанного закона. 3. Возможно, письменное согласие на отправление в отпуск без сохранения заработной платы со стороны работника (если такое имеется).

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и дальнейшего анализа правовой ситуации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы" и статья 98 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени, перевод работника на неполное рабочее время" могут быть применены для анализа данного вопроса. Однако, необходимо ознакомиться с содержанием закона № 196 от 10.12.1995 года, на который ссылается руководство школы, для полного и точного ответа на данный вопрос.