Законность отправки технички в отпуск без сохранения заработной платы при отсутствии учеников в школе: советы для мать-одиночки

Законодательство Российской Федерации допускает возможность отправки работника в отпуск без сохранения заработной платы в случае, если нет необходимости в его работе на предприятии, о чем должно быть заранее уведомление не менее чем за две недели до начала отпуска (статья 125 Трудового кодекса РФ). Необходимо выяснить, было ли данное уведомление предоставлено знакомой, и если да, то данный шаг со стороны работодателя может быть признан законным. Если же уведомление не было предоставлено, то знакомой следует обратиться в профсоюз или к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, для начала, необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений. В данной ситуации, возможно, действуют какие-то локальные нормативно-правовые акты, такие как коллективный договор или положение о школе, которые также следует изучить.

Если президент школы собирается отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы, то, судя по всему, данное решение принимается по причине временного сокращения объема работы. В таких случаях работнику может быть гарантирована оплата отпускных давно накопленных, если они есть. Также возможно, что данное решение нарушает трудовые права сотрудника, в частности, его право на непрерывный труд.

Для получения конкретного ответа на данный вопрос, следует ознакомиться с документами, регламентирующими трудовые отношения в данной школе, а также с конкретными обстоятельствами данной ситуации. Рекомендуется также проконсультироваться с юристом, специализирующимся в области трудового права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от наличия договора между работодателем и работником, коллективного договора, положений о персонале и локальных актов работодателя.

Однако, в целом для оценки законности распорядка о предоставлении отпуска работнику может быть полезно обратиться к статьям Трудового кодекса РФ:

Статья 128. Гарантии работникам при изменении условий труда и трудового договора.

Статья 136. Право на отпуск.

Статья 137. Дополнительный отпуск.

Статья 138. Отпуск без сохранения заработной платы.

Кроме того, в данной конкретной ситуации может быть полезно также обратить внимание на Положение о порядке использования отпусков работниками образовательных организаций, утвержденное Министерством образования и науки РФ.

Чтобы определить правомерность действий работодателя и выработать рекомендации по дальнейшим действиям, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзному активисту.