Отпуск без сохранения заработной платы из-за отсутствия справки об отсутствии судимости: что делать?

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право направить работника в отпуск без сохранения заработной платы только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Отсутствие справки об отсутствии судимости может быть таким случаем. Однако, работодатель должен уведомить работника об этом заранее, а также установлен перечень категорий работ (пункт 5 статьи 3 ТК РФ), где требование справки об отсутствии судимости непосредственно не связано с профессиональными качествами работника. В случае если работник получил отпуск без сохранения заработной платы без соблюдения установленных процедур, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовых прав работника. В случае если справка об отсутствии судимости будет готова после окончания отпуска, работодатель обязан возобновить выплаты заработной платы с момента окончания отпуска. В случае продления отпуска, работник также имеет право на сохранение заработной платы за весь период отпуска.

Для решения вашего вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между вами и средней школой с указанием условий труда и порядка получения оплаты труда.

2. Указание работодателя о необходимости предоставления справки об отсутствии судимости.

3. Копия заявления на получение справки об отсутствии судимости и документов, подтверждающих ее заказ.

4. Уведомление от работодателя о введении вас в отпуск без сохранения заработной платы.

По законодательству РФ, работодатель не имеет права требовать от сотрудника предоставление справки об отсутствии судимости для заключения трудового договора, если это требование не было указано наперед в должностных инструкциях или указе работодателя.

Если работодатель требует предоставление справки об отсутствии судимости после заключения трудового договора, работник обязан ее предоставить. Однако, если справка об отсутствии судимости оказалась задержана по независящим от сотрудника причинам, он не может нести ответственность за это.

Относительно вопроса увольнения, если справку об отсутствии судимости вам невозможно получить в срок перед истечением отпуска, следует уведомить работодателя об этом факте и просить продление отпуска на более поздний срок до предоставления справки. Если работодатель отказывается продлевать отпуск или угрожает увольнением, несмотря на задержку справки не по вине сотрудника, работник имеет право обратиться за защитой своих трудовых прав и интересов в соответствующие органы власти.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи: - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок и условия отпуска работника; - статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предписывает работодателю обеспечить выполнение требований законодательства об охране труда и других законов и иных нормативных правовых актов при использовании труда работников; - статья 81.2 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует вопросы сохранения заработной платы работника в период отпуска; - статья 81.3 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает дополнительные гарантии для работников в случаях, когда отпуск не может быть предоставлен в установленный срок, в том числе в связи со справкой об отсутствии судимости.