Отпуск без сохранения заработной платы: законность и права работника

На основании статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск на период не менее 28 календарных дней по графику, установленному работодателем. При этом, работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать дни, за которые ему начислялся ежедневный заработок в период отпуска.

Таким образом, если работник просит отгул на 2 дня без сохранения заработной платы, то начальник не имеет права потребовать от работника отработать эти дни. Работник вправе воспользоваться своим правом на оплачиваемый отпуск и не должен дополнительно отрабатывать эти дни.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 115 ТК РФ, работник имеет право на оплачиваемый годовой отпуск в продолжительности не менее 28 календарных дней. Определение длительности ежегодного отпуска и порядок его предоставления устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Согласно статье 116 ТК РФ работодатель вправе предоставить работнику дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон. При этом, работодатель не имеет права требовать от работника отработки дополнительного отпуска.

Таким образом, если работник обратился к начальнику с просьбой о предоставлении отпуска в продолжительности 2 дней без сохранения заработной платы, и начальник согласился с этим, то обе стороны должны заключить соответствующее соглашение.

При этом, если начальник потребует от работника отработки этих двух дней, то это будет нарушением трудового законодательства РФ. Если работник будет вынужден отработать эти два дня, то следует обратиться за консультацией к юристу или в органы трудовой инспекции.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работникам по письменному заявлению в случаях, установленных законодательством и коллективным договором."

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации: "При наличии соглашения между работником и работодателем он может по своему желанию отработать отпуск, предоставленный ему без сохранения заработной платы."

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Рабочее время, связанное с отработкой отпусков, не может превышать нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников."