Отпуск без сохранения заработной платы: продолжительность и права работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы в случае согласия работодателя. Также возможны соглашения между работником и работодателем о временной приостановке трудового договора. Однако, подобные соглашения могут содержать условия, не противоречащие законодательству РФ. В данной ситуации решение может зависеть от политики компании, но рекомендуется обратиться к работодателю и обсудить возможность неполного рабочего дня или неоплачиваемого отпуска на период адаптации ребенка в детском саду.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться в отдел кадров вашей организации и запросить информацию о возможности взятия такого отпуска. В случае если вам откажут в вашей просьбе, попросите письменное объяснение причин отказа. Если работодатель соглашается на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, вам потребуется заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а также документ, подтверждающий необходимость вашего отсутствия на работе (например, подтверждение о постановке ребенка в детский сад). Также вам стоит узнать о сроках, в течение которых вы можете находиться в таком отпуске, и о порядке возврата на работу. Обращаем внимание, что данная информация может изменяться в зависимости от положений вашего трудового договора, коллективного договора или законодательства.

Статьи 126, 128 Трудового кодекса РФ.