Оплата проезда в отпуск: права работника и возможности оформления отпуска без сохранения заработной платы

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплатить работнику проезд к месту отдыха и обратно, если работник использует ежегодный отпуск. Однако, если работник использует отпуск без сохранения заработной платы, то он не имеет права на оплату проезда к месту отдыха и обратно за счет работодателя.

Для решения этого вопроса необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор, локальные нормативные акты предприятия, содержащие правила о предоставлении отпуска и оплате проезда к месту его проведения. Также могут потребоваться документы, подтверждающие факт использования работником своего ежегодного отпуска и заявление работника о желании оформить отпуск без сохранения заработной платы и получить оплату проезда. При необходимости могут потребоваться иные документы, связанные с особенностями конкретной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• статья 112 Трудового кодекса РФ "Оплата отпуска";
• статья 136 Трудового кодекса РФ "Право на оплату проезда работника";
• статья 137 Трудового кодекса РФ "Оплата проезда при направлении работника в командировку";
• статья 139 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск без сохранения заработной платы".