Отпуск без сохранения заработной платы для работника на 0,25 ставки: вопросы правомерности и оформления заявления

Здравствуйте!

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с сохранением заработной платы. Таким образом, работник имеет право на оплату отпуска за весь период его пребывания на отпуске.

С учетом указанных норм Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствие прямой указании на право работника на отказ от оплаты отпуска за свой счет, подразумевает, что работник не может отказаться от оплаты за свой отпуск. Следовательно, работник имеет право на оплату за весь период ежегодного отпуска, если это отпуск, предоставленный согласно графику отпусков.

Таким образом, в данной ситуации отдел кадров не может настаивать на том, чтобы работник оформил заявление на отпуск без сохранения заработной платы за свой счет на должности 0,25 ставки.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который урегулирует отношения между ними в связи с трудоустройством на должности внутреннего совместителя на 0,25 ставки.

2. График отпусков, утвержденный работодателем, по которому определен период отпуска работника.

3. Заявление работника на отпуск без сохранения заработной платы на должности 0,25 ставки.

На основании этих документов можно провести анализ ситуации и определить, правомерно ли требование отдела кадров оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы на должности 0,25 ставки. В данном случае может оказаться, что правомерно, если данное требование соответствует условиям трудового договора и законодательству Российской Федерации. Однако, в любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Работодатель не имеет права настаивать на оформлении заявления на отпуск без сохранения заработной платы, если работник претендует на использование отпуска, предоставляемого в соответствии с графиком отпусков.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным случаям"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Сохранение среднего заработка при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 141 Трудового кодекса РФ "Заявление работника об использовании ежегодного оплачиваемого отпуска"