Отпуск без сохранения заработной платы для работника-ветерана и пенсионера: количество дней и права

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам-ветеранам боевых действий и пенсионерам по старости предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 35 календарных дней. Кроме того, у них также может быть право на дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней, который не включается в годовой отпуск и предоставляется с сохранением заработной платы. Однако, право на получение дополнительного отпуска с сохранением заработной платы устанавливается законодательством Российской Федерации не всем категориям работников-ветеранов боевых действий и пенсионеров по старости, а только определенным категориям, например, труженикам тыла, гражданам, прожившим в блокадном Ленинграде и т.д. Подробнее об этом можно уточнить в соответствующих нормативных актах или уполномоченных органах.

Для ответа на этот вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее отпускные дни для различных категорий работников.
3. Документы подтверждающие статус ветерана боевых действий и пенсионера по старости (например, военный билет, пенсионное удостоверение).

Статьи 181-184 Трудового кодекса РФ.