Вопросы сохранения заработной платы и совмещения должностей при отправке работника в отпуск

Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник, который находится на отпуске без сохранения заработной платы, не имеет права на оплату труда, включая заработную плату по совмещаемой должности. Следовательно, в данной ситуации работник не сможет получать оплату труда по совмещаемой должности во время отпуска без сохранения заработной платы по основной должности.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и предприятием, в котором должны быть прописаны условия работы на основной ставке и по совместительству.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты предприятия, которые регулируют порядок отпусков и сохранения заработной платы при отправке работника в отпуск без сохранения заработной платы по совмещаемой должности.

3. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения и права работников, включая вопросы о трудовых отпусках и заработной плате.

На основании этих документов можно будет сделать заключение о том, можно ли отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы по совмещаемой должности и какие будут правовые последствия для сторон в данной ситуации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 270 Трудового кодекса Российской Федерации.