Работа учителем класса с возможностью совмещения должностей и получения полной заработной платы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и законодательством о образовании работник имеет право совмещать должности, при условии, что это не противоречит закону, коллективному договору, трудовому договору и не создает препятствий для исполнения трудовых обязанностей. Если организация заинтересована в том, чтобы вы совмещали должности учителя 3 класса и учителя 1 класса, то она должна заключить с вами соответствующее соглашение, где будет указана новая должность, занимаемая вами, режим работы и размер оплаты труда за часы, отработанные в новой должности. Если организация не готова выплачивать вам полную зарплату, то вы можете рассмотреть другие варианты сотрудничества, которые соответствуют вашим интересам и возможностям.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать в себя следующие: - Трудовой договор с организацией, в которой работает учитель; - Соглашение об изменении трудового договора, в котором будет указана информация о работе учителя на двух должностях; - Приказ о назначении на должность совмещающего работника; - Справка о занимаемой должности и размере заработной платы на каждой должности.

Относительно вопроса, может ли организация оформить учителя еще раз в качестве совместителя, необходимо учитывать, что согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть назначен на совместительство только с его письменного согласия. Однако, если данный работник уже является совмещающим работником, у него может быть заключено дополнительное соглашение о совмещении работы на двух должностях.

Также следует учесть, что в соответствии с действующим законодательством РФ, размер оплаты труда работника, совмещающего несколько должностей, не может быть меньше, чем размер оплаты труда на основной должности.

В любом случае, для решения вопроса следует обратиться к HR-специалисту или юристу организации для консультации и разработки правильной стратегии в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 92 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий (должностей)".
2. Статья 73 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".