Оплата совмещения работы: тарифы, возможности и примеры совмещения должностей

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, оплата труда работника при его совмещении производится с учетом тарифных ставок каждой должности, на которой он трудится. Другими словами, если работник выполняет обязанности нескольких должностей на предприятии, то его заработная плата должна расчитываться исходя из тарифных ставок всех этих должностей, участвующих в совмещении.

В конкретной ситуации работодатель должен оплатить работу технологом по его тарифной ставке, а работу тестовода - по тарифной ставке соответствующей должности. Если работник трудится на обеих должностях одновременно, то его оплата должна быть расчитана с учетом обеих тарифных ставок.

Для решения данного вопроса необходимо иметь доступ к следующим документам:

1. Трудовой договор работника с работодателем.
2. Коллективный договор, если он установлен на предприятии.
3. Тарифные соглашения и правила, устанавливающие тарифные ставки.
4. Порядок оплаты труда работников, утвержденный работодателем.
5. Документы, подтверждающие профиль образования и квалификацию работника.

При этом работодатель должен осуществлять оплату труда работника согласно действующим законодательным актам и установленным правилам. При наличии различных тарифных ставок, работодатель может определять оплату труда работника исходя из перечня выполняемых им обязанностей и требующихся квалификационных характеристик.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 74 "Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни"; - Статья 76 "Оплата труда за работу в сверхурочное время"; - Статья 91 "Право на дополнительную работу и ограничение объема такой работы"; - Статья 93 "Вопросы оплаты труда при выполнении работ, не относящихся к основной работе работника".